Se viene marzo 2020 para las empresas y trabajadores, trayendo …
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Se viene marzo 2020 para las empresas y trabajadores, trayendo consigo un reajuste en el sueldo mínimo a contar del 01 de marzo del 2020, día en que el salario mínimo dejará de ser $301.000 para alcanzar los $319.000 bruto por trabajador. Así que, si eres emprendedor y tienes una pyme o empresa con funcionarios que reajustar, pon mucha atención a lo siguiente:
Como ya lo anticipábamos desde el primer día de marzo, trabajadores y empresas deberán reajustarse de acuerdo con lo establecido por la Ley 21.112 publicada en el diario oficial el 24 de septiembre del 2018 y a cargo de fijar el monto del ingreso mínimo mensual, así como también de la asignación familiar y maternal y el subsidio familiar.
En este caso específicamente el sueldo mínimo, es decir, la remuneración mínima que establece la ley para el pago de servicios a un trabajador deberá reajustarse en todos los empleados mayores de 18 años y hasta los 65 años, elevándose sobre la base del ingreso mínimo vigente al 29 de febrero del 2020 ($301.000) de conformidad con proyección del crecimiento PIB (Producto Interno Bruto).
El reajuste indicado se construyó en base a dos aspectos, primero un incremento fijo en septiembre del 2018 y marzo del 2019 y luego de ello un reajuste contingente según el crecimiento de la economía este 01 de marzo del 2020 que estará vigente hasta septiembre de este año para posteriormente empezar a regir un nuevo ajuste del salario mínimo.
Desde el 01 de marzo del 2019 el ingreso mínimo en Chile había quedado fijado en $301.000 tras su último reajuste, anunciándose con ello que para el 2020 la fórmula para calcular el aumento estaría basada en la proyección del crecimiento PIB.
Por otro lado, el sueldo mínimo de $319.000 a implementarse desde marzo de este año tendrá una vigencia hasta el 01 de septiembre del 2020, fecha en que deberá establecerse una nueva remuneración mínima. Por lo cual, si tienes un emprendimiento, o una pyme y un sueldo mínimo reciben mensualmente alguno de tus trabajadores por el desempeño de sus funciones, es importante que estés al tanto de los reajustes que la ley establece cada año.
En marzo del 2020 el salario mínimo cambia por el resultado de una negociación acordada en septiembre del 2018, como te mencionábamos antes, instancia en que se estableció una fórmula plurianual que determinaba un reajuste de 2,5% real si la economía repuntaba en un 4% para este año, proyección que a la fecha se está cumpliendo hasta ahora ante la perspectiva de crecimiento de entre 1% y 1,3% para el 2020.
El salario mínimo aumenta en un 2,5% este año, es decir, $18.000 más que durante el 2019, alcanzando los $319.000 hasta el 01 de septiembre del 2020, por lo cual el Gobierno y la Central Única de Trabajadores (CUP) debieran comenzar en agosto de este año las conversaciones y negociones para establecer el próximo ajuste.
Ante esto especialistas de economía proyectan que el ajuste del mes 09 de este año no sería muy pronunciado, esperándose entre un 0% y 2,5% real aproximadamente, pensando en que las estimaciones para el crecimiento de la economía del Chile rondan el 1% para este año y que la productividad podría mantenerse estancada.
Nuestra recomendación final si tienes un emprendimiento o una pyme con trabajadores que reciben salario mínimo, es revisar que todo esté en orden e implementado para efectuar un correcto reajuste, correspondiendo a lo establecido por la Ley 21.112 para que no te pille marzo y puedas dar cumplimiento oportuno.
