¿Cómo se regulan las vacaciones en nuestro país? , ¿Cuántos …
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¿Cómo se regulan las vacaciones en nuestro país? , ¿Cuántos días corresponden?, ¿Las vacaciones las determina el empleador o el trabajador? LanzateSolo.cl en esta nueva entrada intenta responder esta y otras preguntas que se dan en torno a un tema muy habitual en toda organización empresarial, y sobre todo en la época de verano.
El derecho de las vacaciones para el trabajador
El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
El día sábado se considera siempre inhábil. De esta forma, cualquiera sea la jornada de trabajo que tengas, esto es, trabajes o no los días sábados, para determinar los 15 días hábiles de tu feriado anual sólo debes contabilizar los días que corren de lunes a viernes. Una vez terminadas las vacaciones, debes reincorporarte a sus labores habituales al día siguiente si este corresponde a un día en que debe prestar servicios conforme a la jornada pactada en el contrato.
Por su parte, el artículo 70 del mismo cuerpo legal, en su inciso 1º, establece que el feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
¿Cómo se solicitan las vacaciones?
El dependiente, en su calidad de titular del beneficio de feriado, se encuentra facultado para solicitar que su empleador le otorgue de una sola vez los 15 días hábiles que por tal concepto establece la ley, salvo que se haya pactado el fraccionamiento de los días.
El trabajador debe solicitar por escrito, con un mes de anticipación, a lo menos, para que el empleador determine la fecha en que lo concederá, y de lo cual éste dejará testimonio en el duplicado de dicha solicitud, que quedará en poder del trabajador.
¿Quién determina la fecha de las vacaciones?
El empleador no puede alterar la fecha solicitada oportunamente por el trabajador, sea anticipándola o postergándola, debiendo en todo caso considerarse las necesidades del servicio para otorgarla.
El empleador aduciendo a necesidades de la empresa, podría condicionar la oportunidad del otorgamiento de las vacaciones legales en atención a que no pueda mantener en servicio a lo menos a las cuatro quintas partes del personal de la empresa o establecimiento que tenga más de 5 trabajadores, pudiendo concederlo en otra oportunidad que no sea en las estaciones de primavera o verano.
¿Qué pasa si me enfermo y tengo licencia médica?
Si durante tus vacaciones tienes licencia médica, la Dirección del Trabajo ha establecido que se suspende tu feriado legal, ya que los fines del feriado anual son distintos a los de la licencia médica. Las vacaciones buscan que te distraigas y te repongas del desgaste ocasionado por el período trabajado, en cambio, la licencia médica busca que restablezcas tu salud con reposo y tratamiento médico. Así, el beneficio de feriado legal se suspende mientras haces uso de la licencia médica y se reanuda una vez que te encuentres recuperado o en la oportunidad que convengas con tu empleador.
Fuente: Dirección del Trabajo
