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El “vesting” (en relación con la creacion de una empresa) es un contrato en virtud del cual un empleado (Vendedor, Consultor, Miembro del Directorio, etc.) de un Emprendimiento o Startup tiene la opción de adquirir una porción de acciones de la empresa si se cumple cierto plazo o condición.
Es usado generalmente para asegurar que la inclusión de ese empleado en la empresa va a ser un verdadero aporte en el tiempo, incentivar la lealtad hacia la empresa, y evitar que la participación se distribuya demasiado entre personas que por distintas razones ya no son parte del negocio.
Comúnmente el “vesting” se acuerda entre los socios y posibles socios, a través de un acuerdo en el que se establece: un plazo en el que el empleado deba trabajar para la empresa, o ciertas metas que deban cumplirse para que este empleado pueda adquirir las acciones correspondientes al precio acordado, generalmente el que tenían originalmente.
Es común el caso en que un emprendedor con una gran idea recluta a gente para su Start Up pensando en el aporte que pueden ser, sin embargo luego de un tiempo llega a la conclusión de que lo único que tiene es una empresa con muchos dueños en la que nadie trabaja para sacar adelante el proyecto.
Para evitar este problema el contrato de “vesting” es una buena opción.
Santiago Henríquez Cox
